Сотрудник может отказаться от досрочного возврата с отпуска по требованию начальства. Если он согласен, то день, в который его отозвали, считается рабочим, а оставшуюся часть отпуска можно использовать в удобное для него время в текущем рабочем году или приплюсовать к отпуску в следующем. Нельзя досрочно вызывать беременных, несовершеннолетних и тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.